会社を退職し、被保険者の資格を失ったあとでも、条件を満たせば引き続き次のような給付を受けられます（健康保険料は納める必要はありません）。
　ただし、埋葬料を除き、これらの給付を受けるための条件として、被保険者であった期間が継続して１年以上必要です。また、健康保険組合独自に行っている付加給付は受けられません。
　また退職後、家族の被扶養者となっている場合は、どちらか一方からしか給付を受けることができません。

■傷病手当金
　被保険者の資格を失う際に傷病手当金の支給を受けている場合は、その支給をはじめた日から通算して1年6ヵ月間給付が受けられます。

■埋葬料の給付
　被保険者が退職後3ヵ月以内に死亡したとき、遺族のかたに埋葬料が支給されます。傷病手当金・出産手当金の継続受給中または受けなくなって3ヵ月以内に死亡したときにも支給されます。

■出産育児一時金の給付
　退職後6ヵ月以内に出産したときは、出産育児一時金を受けられます。
　被保険者の退職後に被扶養者が出産した場合、家族出産育児一時金は支給されません。
※直接支払制度を利用する場合は、資格喪失証明書等の証明書類が必要となります。